结论前置：离职30日到期后继续上班，且提供了计件劳动的，劳动者有权获得相应的工资。
具体分析：
劳动关系存续期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，无论这种劳动是计时还是计件，用人单位都应当支付相应的工资。
- 在您提出辞职并经过30天（或双方约定的其他期限）后，如果双方未办理离职手续，且您继续提供计件劳动，那么这段期间仍然属于劳动关系存续期间。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向您支付这段时间的工资。
计件工资的计算与支付：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算的劳动报酬。因此，在您继续提供计件劳动的情况下，用人单位应当根据您实际完成的合格产品数量或作业量，以及预先规定的计件单价，来计算并支付您的工资。
未及时办理离职手续的责任：
- 如果用人单位因自身原因未能及时为您办理离职手续，导致您继续工作，那么用人单位应当承担继续支付工资的义务。这既是对您劳动的尊重，也是用人单位遵守法律法规的体现。
建议与注意事项：
保留证据：
- 您应保留好考勤记录、工作成果（如合格产品数量、作业量等）等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资权益。
及时沟通：
- 如果用人单位拒绝支付您超期工作期间的工资，您应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及要求用人单位按照法律规定支付工资。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
实际案例参考：
在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求支付超期工作期间工资的诉求。例如，有劳动者在提交辞职报告后继续工作了数月，但用人单位未支付这段期间的工资。最终，法院判决用人单位支付劳动者超期工作期间的工资及经济补偿金。这一案例充分说明了劳动者在劳动关系存续期间提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。
总结：离职30日到期后继续上班且提供了计件劳动的，您有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过保留证据、及时沟通以及法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。