试用期计件工辞职，是有工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。无论劳动者是否处于试用期，也无论其工资是按计时还是计件方式计算，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工，也无论其工资计算方式如何。

二、工资计算标准

1. 计件工资的计算：对于计件工而言，工资通常根据完成的工作量来计算。在试用期内，用人单位应明确告知劳动者计件的标准和单价，并按照实际完成的工作量支付工资。
2. 最低工资标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线，同样适用于计件工。

三、工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

四、特殊情况处理

在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于计件工，以防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明：假设某计件工在试用期内完成了1000件产品，单位约定的计件单价为每件5元，且该员工的试用期月工资不得低于当地最低工资标准2000元。如果按照完成的工作量计算，该员工应得工资为5000元（1000件×5元/件），且这一数额高于最低工资标准，因此用人单位应支付5000元工资。如果因员工原因给单位造成了损失，单位在扣除赔偿后，应确保剩余工资不低于2000元。

综上所述，试用期计件工辞职是有工资的，且工资的计算和支付都受到法律的严格保护。劳动者在离职时应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。