您好，关于计件工厂员工自离如何扣工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于计件工厂的员工来说，他们的工资通常是按照实际完成的工作件数来计算的。然而，在员工自离的情况下，工资的计算和支付可能会受到一定影响。

1. 工资计算方式：

   • 员工自离时，其工资应按照实际工作天数（或实际完成的计件数量）进行计算。
   • 计算方式为：月工资（或计件单价）除以当月应出勤天数（或应完成计件数量）再乘以员工实际出勤天数（或实际完成计件数量）。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，即使员工自离，也不能无故克扣其已工作期间的工资。
   • 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够承担造成损失的举证责任，那么用人单位可以依据劳动合同的约定从员工的工资中扣除部分作为经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工维权途径：

   • 如果工厂以员工自离为由拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维权：首先尝试与工厂协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付；如果仍然无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂支付工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能证明劳动关系及出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

综上所述，计件工厂员工自离时，其工资应按照实际工作天数（或实际完成的计件数量）进行计算并支付。如果工厂无故克扣员工工资，员工有权采取相应措施维权。同时，我们也提醒员工在离职时应尽量与用人单位协商并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷。