上了20天班正常离职后，工资一般应在离职时或双方约定的合理时间内结算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资结算的时间应当遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定工资结算的时间，那么根据法律规定，用人单位应当在劳动者离职时或双方约定的合理时间内进行结算。

二、实际操作角度

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在离职后的下一个发薪日结算工资，或者规定在离职时立即结算。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定工资结算的时间，那么根据行业惯例和实际操作，用人单位通常会在劳动者离职时或双方协商确定的合理时间内进行结算。这个合理时间可能因公司政策、行业习惯或地区差异而有所不同，但一般不应超过一个月。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拖延结算：如果用人单位在劳动者离职后拖延结算工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定和合同约定及时足额支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动者未办理离职手续：在某些情况下，劳动者可能因未办理离职手续而影响工资结算。为了避免这种情况，劳动者在离职前应当按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样有助于确保工资结算的顺利进行。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职前应当保留好与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 及时沟通：如果劳动者对工资结算的时间或方式有疑问，应当及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 依法维权：如果用人单位在工资结算方面存在违法行为，劳动者应当依法维权，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，上了20天班正常离职后，工资结算的时间应当遵循劳动合同的约定或双方协商确定的合理时间。如果遇到用人单位拖延结算或拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时沟通并依法维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。