非正常离职时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体时间可能因实际情况和双方协商而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、实际操作中的情况

1. 立即结算：

   • 在许多情况下，尤其是当劳动者与用人单位之间没有争议或纠纷时，工资可能会在离职时立即结算。这既符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者的尊重。

2. 延迟结算：

   • 如果劳动者因个人原因突然离职，且未提前通知用人单位，导致工作交接不顺畅或给用人单位造成其他损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失。在这种情况下，工资结算可能会延迟，直到双方就损失赔偿达成一致或通过法律途径解决。
   • 另外，如果用人单位因财务问题或其他原因无法立即支付工资，也可能会与劳动者协商延迟支付。但这种情况并不常见，且用人单位应尽快解决支付问题，以避免法律纠纷。

三、劳动者的维权途径

• 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，劳动者可以通过合法途径维权。首先，可以与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

四、建议

• 提前沟通：劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，劳动者应及时通过合法途径维权，以保障自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到非正常离职工资结算的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。