新入职10天辞职的工资计算方式如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内或正式工作期间提供劳动的，用人单位应按实际出勤天数支付工资。即使仅工作10天，用人单位也需支付对应劳动报酬，不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣。

2. 具体计算方式

   • 若劳动合同明确约定月薪：
     日工资 = 月薪 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
     应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（如10天）
     示例：月薪6000元，工作10天，应发工资 = 6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元
     
   • 若未约定月薪或按小时计酬：
     按双方实际约定的日薪或时薪标准计算，同样需支付实际出勤天数的工资。

3. 特殊情形说明

   • 试用期工资：
     若处于试用期，工资不得低于约定月薪的80%或同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
     示例：试用期月薪约定为5000元，则日工资不得低于5000×80%÷21.75≈183.91元/天。
     
   • 未签劳动合同：
     即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若用人单位拒付，可收集考勤记录、工作证、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 离职手续与工资支付时间

   • 离职流程：
     建议提前3日（试用期）或30日（正式员工）书面通知用人单位，并办理工作交接。但未提前通知不影响工资结算，用人单位不得以此为由拒付工资。
     
   • 支付时间：
     根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拖延支付，可要求其立即支付，并可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（需通过劳动仲裁确认）。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资、试用期的条款，确认计算基数；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，避免用人单位少算或拒付；
   
3. 若遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒付工资、未签合同等），可直接向我咨询。