月初几天离职时，工资的计算和发放主要遵循以下几点原则，确保您的权益得到保障：

首先，工资发放的原则是：劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使您在月初几天离职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就必须按照劳动合同中约定的工资发放时间，支付您应得的工资，这包括基本工资、奖金、加班费等所有应得报酬。

其次，离职手续的办理也关系到工资的结算。当您决定离职时，应提前按照公司规定或劳动合同中的约定，提交书面辞职报告，并按照公司的辞职流程办理离职手续。这通常包括与人事部门沟通、填写离职手续表、完成工作交接等。在您办理完离职手续后，公司应开具解除劳动合同证明，并结清您的工资。

关于工资结算的时间，劳动法规定，在员工依法办理离职手续后，用人单位必须结清劳动者的工资。一般来说，单位应该在离职后的15日内办理完相关的离职手续，并结清工资报酬。如果您在离职时，公司没有按时发放工资，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门反映情况，他们将会帮助您维护权益。如果协商和反映均不能解决问题，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，如果您在离职过程中因工作交接未完成而给公司造成损失，公司有权依法按比例扣款。但扣款必须合理，且公司需承担举证义务，证明损失是由您造成的。如果公司没有充足理由证明这一点，您有权主张限期支付被克扣的工资。

综上所述，月初几天离职时，您的工资应按照实际提供的劳动时间计算，并在离职手续办理完毕后由公司结清。如遇公司拖欠或克扣工资的情况，您应依法维护自己的权益。