结论：关于您2月份上了13天班，且一个月有休息一天的情况下，公司是否应该算您14天的工资，这主要取决于您的工资计算方式以及公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下我将从几个方面进行详细分析。
工资计算方式：
- 如果您的工资是按照实际出勤天数来计算的，那么您2月份上了13天班，公司通常应该支付您13天的工资。但如果您在2月份有法定的休息日（如周末）且这些休息日不计入出勤天数，同时您并未请假，那么公司是否应额外支付一天工资，需看公司具体规定或劳动合同中的约定。
- 如果您的工资是按月固定支付的，不随出勤天数的变化而变化，那么无论您2月份上了多少天班，公司都应支付您整月的工资。但这种情况通常较少见，且可能涉及加班费等额外支付问题。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 公司内部的规章制度或劳动合同中可能明确规定了工资的计算方式、出勤天数的计算方法以及休息日的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定，在一个月有休息日且员工未请假的情况下，公司应支付整月工资或额外支付休息日工资，那么公司应遵守这些规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能按照实际出勤天数来支付工资，或者根据公司的惯例来处理。
法律角度：
- 从法律角度来看，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 首先，您应查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解工资的计算方式和出勤天数的计算方法。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
- 如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的工资是按照实际出勤天数来计算的，且公司规章制度中规定，一个月有休息日且员工未请假的情况下，不额外支付休息日工资。那么，您2月份上了13天班，公司应支付您13天的工资。但如果公司规章制度中规定，在一个月有休息日且员工未请假的情况下，公司应支付整月工资或额外支付一天工资，那么公司应遵守这些规定并支付相应工资。
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