结论前置：
- 若月休1天已明确约定在劳动合同或规章制度中，且该约定合法，则这个月你可以休息1天，不算请假。
- 若月休1天未明确约定，或约定不合法，则这个月是否可以休息及休息是否算请假，需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工的休息时间通常是由劳动合同、公司规章制度或者国家法律法规来规定的。在这个问题中，老板提出“月休1天”的说法，我们需要从多个角度来分析。
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休1天：
- 在这种情况下，只要该约定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间和休息休假等），那么这个月你就可以按照约定休息1天，且这1天不算请假。
- 这是因为劳动合同和公司规章制度是员工和用人单位之间约定权利义务的重要依据，只要双方达成一致且不违反法律，就应当按照约定执行。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定月休天数，或规定与老板说法不一致：
- 在这种情况下，我们需要参考国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定的休息日和节假日。如果老板提出的“月休1天”低于法定标准，那么该约定可能无效。
二、国家法律法规的规定
- 根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是对员工休息时间的基本保障。
- 如果老板提出的“月休1天”实际上导致员工每周休息时间少于一日，或者整体休息时间低于法定标准，那么这种安排就是违法的。
- 在这种情况下，你有权要求按照法定标准享受休息时间，且休息时间不算请假。
三、实际操作中的建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先确认其中是否有关于月休天数的明确规定。
- 与老板沟通：如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以与老板进行沟通，了解他的具体安排和依据。
- 咨询法律专业人士：如果与老板沟通无果，或者你认为老板的安排违反了法律法规，可以咨询法律专业人士（比如我，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板强行要求你按照低于法定标准的休息时间工作，且不支付相应的加班费或补偿，那么他可能面临劳动行政部门的处罚，同时你也可能通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，这个月是否可以休息及休息是否算请假，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。