结论：关于“上了30天班发26天工资，然后后面休息照常发工资”是否算休息的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际的工作和工资发放情况。如果休息日是按照劳动合同或公司规章制度规定的正常休息日，并且工资正常发放，那么这些休息日应被视为正常的休息；反之，则可能不被视为正常的休息。
详细分析
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定员工的工作时间、休息日以及工资发放方式。如果其中规定了在某些特定日期（如周末、法定节假日）员工享有休息权，并且这些休息日工资正常发放，那么这些休息日自然应被视为正常的休息。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和法律法规进行判断。
实际的工作和工资发放情况：
- 如果员工实际上工作了30天，但只发放了26天的工资，而后续的休息日工资却照常发放，这可能意味着公司对工资发放有特殊的安排或解释。例如，公司可能将某些工作日视为无薪休假或调休，而将后续的休息日视为正常的带薪休假。
- 在这种情况下，员工需要仔细审查自己的工资条和劳动合同，以确定工资发放的具体依据和休息日的性质。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工有权要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付工资和提供休息。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受正常的休息日和法定节假日，并且这些休息日应当是有薪的。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，以确定工作时间、休息日和工资发放的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对工资发放或休息日的性质有疑问，应与公司进行沟通，要求公司提供合理的解释和依据。
- 寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或依据，或者违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例：假设某员工的劳动合同中明确规定每周工作5天，休息2天，并且这些休息日是有薪的。如果该员工实际上工作了30天（包括了一些加班日），但公司只按照26天的工作日发放了工资，而后续的休息日工资却照常发放，那么这可能意味着公司将某些加班日视为无薪的，或者将后续的休息日视为对之前加班的补偿。在这种情况下，员工需要与公司进行沟通，以确定工资发放和休息日的性质是否符合劳动合同和法律法规的规定。