结论：工资按30天计算时，休息日是否应给钱，这主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。一般来说，法定休假日（如春节、国庆等）工作应支付加班费，而正常的周末休息日若未工作则不计入工资，若工作则应安排补休或支付加班费。
分析说明：
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果休息日是法定休假日（如春节、国庆等），且劳动者在这一天工作，那么用人单位必须支付加班费，且加班费是日工资的三倍。
正常的周末休息日：
- 对于正常的周末休息日，如果劳动者没有工作，那么用人单位通常不需要支付额外的工资，因为这部分时间已经包含在月薪之中，是劳动者应得的休息时间。
- 如果劳动者在周末休息日被安排工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
劳动合同或公司规章制度：
- 除了法定规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对休息日的工资支付有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日工作应支付的工资或加班费标准，那么应按照这些规定执行。
特殊场景：
- 如果用人单位采用综合计算工时工作制或不定时工作制，那么休息日的工资支付可能有所不同。在这种情况下，用人单位应按照相关规定和劳动合同或公司规章制度中的约定来支付工资。
行动建议：
- 劳动者：如果对于休息日的工资支付有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或咨询专业律师。
- 用人单位：应确保劳动合同和公司规章制度中明确规定了休息日的工资支付标准，并严格按照规定执行。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，避免不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。