日工资按30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，不违反法律法规的强制性规定，这种计算方法通常是合法的。
   • 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的。但前提是该约定必须合法、合理，且不损害劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。如果涉及法定权益核算（如加班工资），则必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，以保障劳动者的合法权益。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。
   • 最低工资标准：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工有权要求公司按照合法的标准支付工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 了解当地规定：不同地区可能有不同的工资计算规定或惯例。劳动者应了解当地的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 协商与投诉：如果劳动者认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，如果按照30天计算日工资，则日工资为200元。但在法定节假日加班时，如果按照30天计算日工资来核算加班工资，则加班工资为600元（200元×3倍），这低于按照21.75天计算日工资时的加班工资（6000元÷21.75天×3倍≈827.59元）。因此，在这种情况下，按照30天计算日工资是不合法的。

综上所述，日工资按30天计算是否合法，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。