月休3天的工资并非简单地按27天来算，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 标准工时制下的工资计算：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。月计薪天数通常为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
   • 出勤工资的计算公式为：实际出勤工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤20天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。
   • 如果存在加班情况，加班工资的计算需根据加班时间的不同，按照不低于工资的150%、200%或300%支付。

2. 特殊工时制下的工资计算：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制下，工资计算可能不单纯依据出勤天数，而是根据劳动合同约定的方式，如业绩、完成的工作量等确定。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。工资计算同样要根据劳动合同约定及实际工作时间确定。

3. 双方约定的其他工资计算方式：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定的方式计算工资。例如，双方约定月工资3000元，按27天计算日工资，则日工资约为111.11元（3000 ÷ 27），若当月出勤20天，工资则为2222.22元（111.11 × 20）。但需要注意的是，这种约定应合理且不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 在实际操作中，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算、工时制度以及加班工资支付等方面的约定。
• 如果对工资计算方式存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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