一个月有31天，休一天假，并不意味着只算30天的工资。实际上，工资的计算并不是简单地按照月份的天数（30天或31天）来折算的，而是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，采用月计薪天数21.75天来进行计算。
工资计算方式
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 这个公式表明，无论一个月有多少天（30天、31天还是28天、29天），计算日工资时都是除以21.75天，而不是实际的天数。
月工资的发放：
- 月工资是劳动者在一个月内应得的劳动报酬，它并不因为月份天数的不同而有所变化（除非有特殊的工资计算方式或合同约定）。
- 劳动者在一个月内休息一天，这并不影响其月工资的总额，除非休息日属于无薪假期（这通常取决于劳动合同或公司政策）。在大多数情况下，休息日是带薪的。
特殊情况说明
- 无薪假期：如果劳动者因个人原因或其他非公司原因需要请假，且该假期属于无薪假期，那么其当月工资可能会相应减少。但这种情况下的工资减少并不是因为月份天数的变化，而是因为请假导致的实际工作天数减少。
- 加班与调休：如果劳动者在一个月内存在加班或调休的情况，其工资计算可能会更加复杂。加班工资通常按照日工资或小时工资的一定比例来计算，而调休则可能不影响当月工资的总额。
法律建议
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、休息日、加班与调休等条款的规定。
- 咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
- 保留证据：在涉及工资计算、加班与调休等问题时，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，一个月有31天休一天假，并不意味着只算30天的工资。工资的计算是依据月计薪天数21.75天来进行的，而不是简单地按照月份的天数来折算。如果有任何关于工资计算的疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。