结论前置：一个月30天，如果请假周末的工资是否计算，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬计算方式。一般来说，如果月薪是按30天固定计算，且没有明确排除周末，则周末是带薪的；但如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的薪酬制度有明确规定周末不计薪，则按约定或规定执行。
分析说明：
月薪按30天固定计算：
- 在这种情况下，一个月的工资是固定的，不随出勤天数的变化而变化。即使当月有请假或周末，只要没有额外约定，工资都是全额支付的。例如，如果月工资为6000元，按30天计算，那么日工资为200元，无论当月实际出勤多少天，只要没有额外扣款项，员工都应拿到6000元。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了周末不计薪，或者约定了具体的薪酬计算方式（如按实际出勤天数计算），则按照劳动合同的约定执行。这种情况下，如果请假包含了周末，那么周末的工资可能不会被计算在内。
用人单位薪酬制度规定：
- 除了劳动合同外，用人单位的薪酬制度也可能对周末工资的计算方式有明确规定。如果制度中明确周末不计薪，或者规定了特定的计算方式，那么也需要按照制度执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“法定休假日”通常指的是国家法定的节假日，如春节、国庆等，并不直接包括周末。因此，周末工资的计算主要还是依据劳动合同和用人单位的薪酬制度。
建议：
- 为避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的计算方式、带薪天数的具体范围以及加班费的支付方式。
- 如果对工资计算有疑问或不满，应及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，一个月30天，如果请假周末的工资是否计算，需要具体查看劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬计算方式。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的解答。