结论：工资的计算不应简单按一个月30天来算，且员工请假时工资的扣除需根据具体情况来确定，不能仅因员工一周有一天休息，就只在请假那一天进行工资计算或扣除。

分析说明：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年应出勤天数（通常为250天，扣除法定节假日和周末休息日）平均到每个月得出的。因此，工资的计算不应简单按一个月30天来算。

2. 请假工资的扣除：

   • 当员工请假时，工资的扣除应根据请假的类型和公司的规章制度来确定。
   • 事假：通常，事假期间员工不享受工资待遇，即事假期间不计算工资，但也不应额外扣除其他时间的工资。如果员工一周有一天休息，且这一天是公司规定的休息日，那么员工在这一天本身就不享有工资（因为不是工作日），所以不存在“请假这一天给算吗”的问题。如果员工在休息日之外的时间请假，那么应按照实际请假天数和月计薪天数来计算应扣除的工资。
   • 病假：病假工资的扣除则通常根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定，可能会涉及病假工资的支付比例、病假期限等。
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期的工资支付通常按照法律法规和公司规章制度执行，一般不应因请假而扣除工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。
   • 如果员工请了1天事假，那么应扣除的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \approx 229.89\)（元）。
   • 如果员工在休息日（非工作日）请假，则这一天本身不计算工资，无需额外扣除。

建议与提醒：

• 公司应制定明确的规章制度，规定请假的类型、期限、工资支付等事项，以避免纠纷。
• 员工在请假前应了解公司的规章制度，并按照规定办理请假手续。
• 如果员工对公司的工资扣除有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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