结论：按月开工资每个月按30天算，31天的月份请假一天按29天算工资的做法，并不完全合理且可能存在法律风险，具体需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

法律背景与解释

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，如果劳动者在31天的月份中实际工作了30天（请假1天），那么其工资应当基于这30天的工作来计算，而不是简单地按照30天或29天来算。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了工资的计算方式，包括如何处理请假情况下的工资计算，那么应当遵循这些规定。但如果规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当遵循公平、合理的原则来计算工资，不能单方面决定按29天算。

3. 可能的法律风险：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面决定在31天的月份中请假一天按29天算工资，这可能构成克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

具体建议

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 首先，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资计算和请假处理的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果发现公司的做法与合同或规定不符，或者合同、规定本身就不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数来计算工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解自己的权益和可能的维权途径。

示例说明

假设一个劳动者的月工资为3000元，按照通常的理解，如果其在31天的月份中请假1天，那么其应得工资应当为：

\(应得工资 = \frac{3000}{31} \times 30 \approx 2903.23元\)（按实际工作天数计算）

而不是简单地按照29天来计算：

\(错误计算 = \frac{3000}{30} \times 29 = 2900元\)（这种计算方式不合理，因为它没有考虑到31天月份中劳动者实际应工作的天数）

或者更不合理地直接按29天算（不考虑月天数差异）：

\(极不合理计算 = 3000 \times \frac{29}{30}（假设性错误比例） = 2900元（但此方式逻辑上完全错误，因为未基于实际月天数）\) （实际中不应出现此类直接按非实际月天数比例扣减的情况）

正确的做法应当是基于劳动者实际提供的劳动天数来计算工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。