结论：请假几天包含休息日老板仍算作休息的情况，可能涉及请假制度的具体规定、休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
请假制度的具体规定：
- 许多公司或单位的请假制度中，对于请假天数的计算有明确规定。有些制度可能规定，请假天数按自然日计算，即包括工作日和休息日；而有些制度则可能规定，请假天数仅按工作日计算，休息日不计入请假天数。
- 如果公司的请假制度明确规定请假天数包括休息日，那么老板在计算请假天数时将休息日也计入其中是合理的。
休息日的性质：
- 休息日是劳动者依法享有的休息时间，通常不计入工作时间。然而，在请假的情况下，休息日的性质可能因请假原因和公司规定而有所不同。
- 如果劳动者因个人原因请假，且公司规定请假天数包括休息日，那么劳动者需要接受这一规定，因为这是双方协商一致的结果。
- 如果劳动者因工作原因（如出差、加班后的调休等）请假，且休息日原本就是劳动者应享有的休息时间，那么将休息日计入请假天数可能不太合理。但这也取决于公司具体规定和双方协商的结果。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了请假天数的计算方式，包括是否包括休息日，那么双方应遵守这一约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么双方可以协商确定请假天数的计算方式。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和诉求，用人单位也应考虑劳动者的合理需求。
法律建议：
- 如果你对公司的请假制度或劳动合同中的相关规定有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询公司人力资源部门，了解具体规定和解释。
- 如果认为公司的规定不合理或侵犯了你的合法权益，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规定请假天数包括休息日，且你接受了这一规定，那么你需要按照公司规定执行，否则可能面临违反公司规章制度的风险。
- 如果公司规定不合理或侵犯了你的合法权益，且你未采取有效措施维护自己的权益，那么你可能需要承担不必要的损失或风险。
总之，请假几天包含休息日老板仍算作休息的情况需要具体分析公司的请假制度、休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。