可以请假休息，但具体能否获批及请假期间的工资福利等，需依据企业规章制度、劳动合同及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
企业规章制度与劳动合同角度
企业规章制度：
- 许多企业会制定内部的规章制度，其中可能包含关于员工请假的相关规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假期间的工资待遇等。
- 如果企业的规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以请假，并且你符合这些条件，那么你可以按照规定的流程向企业提出请假申请。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的重要文件。在劳动合同中，可能会涉及关于工作时间、休息休假以及请假等方面的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工享有请假的权利，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么你可以依据劳动合同的约定向企业提出请假申请。
法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。
- 如果企业一个月都没有安排员工休息，这可能违反了《劳动法》中关于休息休假的相关规定。在这种情况下，你有权向企业提出休息或请假的申请，并且企业应当予以考虑。
请假期间的工资福利：
- 请假期间的工资福利问题需要根据具体的请假类型和企业的规章制度来确定。例如，病假期间通常会有一定的工资支付比例；而事假期间，企业可能会根据实际情况决定是否支付工资。
- 如果企业拒绝你的请假申请或未按照规定支付请假期间的工资福利，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
了解企业规章制度和劳动合同：
- 在提出请假申请之前，建议你先了解企业的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的申请符合相关规定。
按照规定流程提出申请：
- 如果符合请假条件，建议你按照企业规定的流程向相关部门或负责人提出请假申请，并说明请假的原因和期限。
保留相关证据：
- 在提出请假申请和与企业沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如请假申请单、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果企业在请假问题上存在违法行为或拒绝支付请假期间的工资福利，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。
最后提醒，每个企业的具体情况和法律法规的适用都可能有所不同。如果你在请假问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。