结论：老板的说法是否合理，取决于这“两天假期”的性质以及公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我会从不同角度详细分析这个问题。
一、如果这两天假期是法定假日
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的规定，全体公民享有的法定节假日共有13天。如果员工所做的22天中包含了这13天中的某些天，并且这些天是公司原本就应当放假的，那么老板说“假期不算”显然是不合理的。因为法定节假日是员工的法定休息时间，公司应当支付工资，且不计入正常工作日数。如果公司在这期间安排员工工作，还需要支付加班费。
二、如果这两天假期是公司规定的带薪休假（如年假）
根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。如果这两天是公司规定的带薪休假，且员工符合享受年休假的条件，那么老板说“假期不算”同样是不合理的。因为带薪休假是员工应得的福利，公司应当支付工资，且休假期间不计入正常工作日数。
三、如果这两天假期是公司额外给予的福利假或调休
如果是额外福利假：如果这两天假期是公司额外给予员工的福利假，且没有明确的法律规定或劳动合同约定必须计入工作日数或支付加班费，那么老板说“假期不算”可能有一定的合理性，但这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中明确说明了福利假的性质和处理方式，那么应当按照规定或约定执行。
如果是调休：如果这两天假期是调休来的，即员工在之前或之后的工作日中加班了，公司用这两天作为调休，那么老板说“假期不算”也是不合理的。因为调休是员工应得的休息时间，公司应当确保员工得到足够的休息，且调休期间不计入正常工作日数。
四、建议与行动
查看劳动合同和公司规定：员工应当首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解这两天假期的性质和处理方式。
与老板沟通：如果员工对老板的说法有疑问或不满，可以与老板进行沟通，明确假期的性质和处理方式，并要求老板给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细和专业的法律建议。