结论：老板将您这个月的休假算作下个月的假是否合适，主要取决于您与老板之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，这种做法可能并不合适，因为休假权益通常应当按照实际工作月份来计算和安排。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与老板签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于休假安排的具体规定。如果合同或制度中明确规定了休假应当按照实际工作月份来计算，并且没有允许将休假跨月安排的情况，那么老板的做法就可能违反了合同或制度的规定。
休假权益的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休假权益是劳动者应得的一部分，通常应当与实际工作月份相对应。如果老板将您的休假算作下个月的假，实际上可能是在剥夺您当前月份的休假权益，这是不合理的。
可能的法律后果：
- 如果老板的做法违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，您有权向老板提出异议，并要求按照实际工作月份来安排休假。如果老板拒绝改正，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的休假权益和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。
- 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解休假安排的具体规定，以便在沟通时有据可依。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为老板的做法严重侵犯了您的休假权益，您可以考虑咨询专业律师（即我，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解具体的法律途径和维权策略。
额外思考：
- 在实际操作中，休假安排可能受到多种因素的影响，如公司业务需求、员工个人情况等。因此，在维护自己休假权益的同时，也需要考虑公司的实际情况和合理需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您对公司的休假安排有疑问或不满，建议及时提出并寻求解决，避免问题积累导致更大的矛盾或纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。