公司规定2个月休一天年假，要求等到12月一起休，这样的规定不合法。

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的安排应当考虑职工本人意愿，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体到你的情况，公司规定2个月休一天年假，且要求等到12月一起休，这明显限制了职工休年休假的自由，违反了相关法规。你应当有权根据自身情况和工作需要，在符合公司规定的前提下，自主安排年休假时间。

因此，如果你对公司的年休假安排有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法规规定安排年休假。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。