公司规定年假不能连休，这一规定本身并不直接违反法律规定，但其合法性及合理性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《职工带薪年休假条例》第五条：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：
- 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二、公司规定的合法性与合理性分析
公司自主权：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这意味着用人单位可以在一定程度上决定年休假的安排方式，包括是否可以连休。
限制条件：
- 用人单位的安排必须考虑职工本人的意愿，并且不能违反法律法规的规定。如果用人单位的安排与职工意愿相悖，且没有合理的理由或法律依据，那么这种安排可能被视为不合法。
不能连休的合法性：
- 一般情况：如果用人单位出于生产、工作的需要，且在与职工协商后达成一致，可以安排职工分段休年假，而不是连休。这种情况下，不能连休并不违反法律规定。
- 特殊情况：如果用人单位以不能连休为由，拒绝职工合法的年假申请，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为可能构成对职工权益的侵害。例如，职工因个人原因（如家庭事务、健康需求等）需要连休年假，而用人单位无正当理由拒绝，则可能违反法律规定。
三、职工权益保障与建议
协商解决：
- 如果职工对用人单位的年假安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，职工可以提出调整工作安排、提前或延后年假时间等建议，以与用人单位达成共识。
了解公司规章制度：
- 职工在申请年假前，应了解公司的规章制度和年假政策，确保自己的申请符合公司规定。同时，如果公司规定存在不合理之处，职工也可以提出改进建议或向相关部门反映。
投诉举报与法律途径：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在必要时，职工还可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司因业务高峰期无法安排职工连休年假，但与职工协商后，同意在业务低谷期安排补休，并支付了相应的加班费。这种做法既考虑了公司的生产需求，又保障了职工的休息权益，是合法且合理的。
- 案例二：某公司以不能连休为由，拒绝职工合法的年假申请，且未提供合理的解释或补偿。职工因此向劳动监察部门投诉，并最终获得了应有的年假和补偿。这个案例提醒用人单位，在安排年假时，必须尊重职工的意愿和权益，否则可能面临法律责任。
总结与建议：公司规定年假不能连休，并不直接违反法律规定，但必须考虑职工本人的意愿和公司的实际情况。职工在申请年假时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行有效沟通。如果用人单位的规定存在不合理之处或侵犯了职工的权益，职工可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。