企业年休假不让连续休，在某些情况下可能不合法。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假的权利。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 合法性分析：

   • 若单位无正当理由拒绝职工休年休假，或未按照法律法规规定安排年休假（包括连续休假的请求），则可能构成违法行为。
   • 单位在安排年休假时，应遵循法律法规的规定，并结合自身生产经营的实际需求。若因特殊原因需跨年度安排或调整年休假计划，应依法与员工协商并达成一致。

3. 特殊情况：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 在某些特殊情况下，如单位生产经营的实际情况确实不允许连续休假，单位可与员工协商调整休假方式或时间。

综上所述，企业年休假不让连续休是否合法，需根据具体情况判断。若单位无正当理由拒绝或未按法律法规规定安排，则可能违法。若因特殊原因需调整，应依法与员工协商并达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。