年休不让休是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年假的法定基础，没有明确指出存在不让休年假的例外情况（特定不享受年假情形除外）。

2. 一般情况下的处理：

   • 合法情形：如果公司因生产、工作需要，并考虑了职工本人意愿，统筹安排了年休假，且这种安排是合理的，那么公司不让职工在特定时间休年假（但安排了其他时间休或已支付未休年假工资）是合法的。例如，公司业务旺季需要员工加班，之后安排员工在淡季休年假，这种安排是合理的。
   • 不合法情形：如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定不让员工休年假，且未支付未休年假工资，这违反了法律法规的规定，属于不合法行为。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假工资报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 员工不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在一些特殊情况下员工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资、因病假累计达到一定月数等。如果员工符合这些特殊情形，公司不安排其休年假是合法的。
   • 公司内部政策与法律法规的关系：虽然一些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中对年休假做出特别规定，但这些规定必须遵守法律法规的前提。如果公司内部政策与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，那么该政策无效。员工在入职时虽已知悉并接受了这样的规定，但并不能成为公司违法剥夺其年假权利的借口。

4. 员工权益保护建议：

   • 了解自己的权益：员工应首先了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
   • 与公司沟通协商：如果员工对公司的年休假安排有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门进行沟通协商，了解具体政策背后的原因和逻辑。
   • 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵犯，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 年休不让休是否合法，取决于公司是否遵守了相关法律法规的规定，以及是否考虑了职工本人的意愿和合理安排了年休假。员工应了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到年休假问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。