结论前置：公司答应每月提供200元房补，但在放假期间按天计算是否合理，需根据具体情况分析。若劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司行为合理；若无明确约定或约定违法，则公司行为可能不合理。

分析说明：

1. 有明确约定且合法：

   • 若你与公司签订的劳动合同或相关协议中，明确规定了房补的发放方式及在放假期间的计算方式，并且这些规定不违反国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么公司按照约定执行是合理的。
   • 在这种情况下，你需要查看合同或协议中的具体条款，确认公司是否按照约定执行。

2. 无明确约定或约定违法：

   • 若劳动合同或相关协议中没有关于房补在放假期间如何计算的明确约定，或者虽有约定但违反法律法规（如约定低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则公司的行为可能不合理。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规和公平原则重新确定房补的计算方式。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，首先要查看劳动合同或相关协议中的具体条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先尝试与公司进行沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。

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