结论：在您描述的情况下，工资的计算应基于您实际工作的天数，即18天，但具体还需考虑您与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基于实际工作天数的计算：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资是按照实际工作天数来计算的，那么您应得的工资就是基于您实际工作的18天来计算。这种情况下，工资的计算公式可以简单表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（18天）。其中，日工资可以通过您的月工资总额除以当月应出勤天数（若合同有约定则按约定，若无约定则通常按法定月计薪天数21.75天计算，但此处因您每月只有2天假，所以实际出勤天数会多于21.75天对应的出勤，不过为简化计算，若合同无特别约定，仍可暂按此标准估算日工资，或根据实际出勤与工资总额反推）来估算。但更准确的是，如果知道月工资总额，且合同无特别约定日工资计算方式，则直接按应得工资 = 月工资总额 / 当月实际应出勤天数（含您已工作的18天及原本应休但未休的假期等，不过此处理解为按实际工作天数算则不考虑未休假期）× 18（但此公式在已知月工资且按实际工作天数算时，直接简化为月工资中对应18天的部分，即若均匀分布则月工资×(18/当月总工作天数，若每月固定工作天数如30天则18/30）），不过最直接且常见的是按应得工资=日工资（月工资/约定或法定月计薪天数）×18来计算。
   • 举例来说，如果您的月工资是3000元，且合同或公司规定（若未违反法律强制性规定）每月按30天计算日工资（仅为举例，实际可能按21.75天或其他方式），则日工资为100元，您工作18天应得工资为1800元。但更合理且常见的是按法定月计薪天数21.75天来算日工资（若合同无特别约定），即日工资=月工资/21.75，再乘以18。

2. 考虑未休假的工资补偿（若适用）：

   • 如果您与用人单位的劳动合同或相关规章制度中规定了每月有固定的休假天数（如您提到的每月2天假），而您因工作原因未能享受这些休假，且合同或规章制度中明确规定了未休假应给予相应的工资补偿或调休，那么您除了应得18天的工资外，还应获得相应的未休假工资补偿。
   • 未休假工资补偿的计算方式通常会在劳动合同或规章制度中明确，可能是按日工资的一定倍数（如双倍）来计算，也可能是给予调休等。如果按工资补偿算，且假设日工资按上述方式计算，补偿天数为未休的假期天数（在此情况下，若您未休任何假期则理论上为2天，但需看实际是否应休未休），则补偿金额=日工资×补偿天数×补偿倍数（如有）。不过，若您已辞职且未提及未休假补偿的争议，此部分可能需视具体情况及双方协商而定。

3. 法律法规的遵循：

   • 在计算工资时，用人单位必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资的计算方式、支付时间、最低工资标准等，用人单位不得违反。
   • 如果您发现用人单位在计算工资时存在违法行为，如拖欠工资、未按规定支付加班费等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解工资的计算方式、休假规定以及未休假补偿等相关条款。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，则按照规定来计算您应得的工资。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定或存在争议，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资3000元，按法定月计薪天数21.75天算日工资）：

• 日工资 = 3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元/天
• 应得工资（18天） = 137.93元/天 × 18天 ≈ 2482.74元

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