核心结论：一个月本就两天假期，在一个月内辞职的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者正常出勤且未休完两天假期即辞职

   • 工资计算原则：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。对于未休的假期，若属于法定带薪年休假（根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假），用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资；若不属于法定带薪年休假，而是用人单位自行规定的假期，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定未休假的处理方式，则按照约定处理；若没有约定，一般用人单位无需额外支付未休假工资，但应按照实际出勤天数支付正常工资。
   • 举例说明：假设劳动者月工资为5000元，一个月工作22天，实际出勤15天，未休2天假期（假设不属于法定带薪年休假且无其他约定），则用人单位应支付工资为\(5000\div22\times15\approx3409.09\)元。若这2天属于法定带薪年休假，则除支付正常出勤工资外，还应额外支付\(5000\div22\times2\times2\approx909.09\)元的年休假工资报酬。

2. 若劳动者因用人单位原因未安排工作导致未出勤（包括未休假）即辞职

   • 工资计算原则：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般各地会有相应的生活费支付标准。在这种情况下，若未休假是由于用人单位未安排工作导致，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；若超过一个工资支付周期，根据劳动者是否提供劳动分别按照上述标准支付。
   • 举例说明：假设当地工资支付周期为一个月，劳动者月工资5000元，因用人单位原因第一个月未安排工作（包括未休假），劳动者辞职，则用人单位应支付5000元工资。若超过一个月，劳动者未提供劳动，当地规定生活费为最低工资标准的70%，当地最低工资标准为2000元，则用人单位应支付\(2000\times70\% = 1400\)元生活费。

3. 若劳动者因个人原因请假导致未出勤（包括未休假）即辞职

   • 工资计算原则：劳动者因个人原因请假的，用人单位可以不支付请假期间的工资。工资按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。对于未休的假期，同样按照前面提到的法定带薪年休假和用人单位自行规定假期的不同情况进行处理。
   • 举例说明：假设劳动者月工资5000元，一个月工作22天，因个人原因请假5天，实际出勤15天，未休2天假期（假设不属于法定带薪年休假且无其他约定），则用人单位应支付工资为\(5000\div22\times15\approx3409.09\)元。

注意事项：在实际操作中，工资计算还可能受到劳动合同、用人单位规章制度、集体合同等因素的影响。如果劳动者与用人单位在工资计算方面存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。若你有进一步的疑问或涉及具体案例，可直接向我咨询。