中途离职时，工资应按照实际出勤天数计算，日工资标准通常为月工资除以21.75天（法定月计薪天数），最终工资为日工资乘以实际出勤天数（19天）。 以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若您中途离职且当月出勤19天，工资应按19天计算，而非全额月工资。

2. 日工资的计算方法
   日工资标准通常为：月工资÷21.75天（21.75天是法定月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元/天。

3. 实际工资的计算公式
   最终应发工资=日工资×实际出勤天数（19天）。
   接上例：229.89元/天×19天≈4367.91元。

4. 特殊情况说明

   • 加班工资：若离职前存在加班，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费，并计入当月工资。
     
   • 未签合同或拖欠工资：若用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，您可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资差额或追讨欠薪，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准，计算方式与正式员工相同。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资计算方式，保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若对工资数额有异议，可要求用人单位出具书面计算明细；
  
• 如遇纠纷，可携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如加班、扣款等），可直接向我说明具体情况。