结论前置：离职当月工资一般应按实际出勤天数结算，您上到23号且中间休息1天，若23号为工作日则实际出勤22天（含休息日按制度折算的情况需具体分析），工资按此比例结算。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资结算的核心是“实际出勤天数”，即按劳动者当月实际提供劳动的天数计算应发工资。

2. 您的出勤情况分析

• 假设23号为工作日：若您当月共30天，其中休息日8天（如周末），您实际出勤22天（23天-1天休息日）。工资应按“月工资÷21.75天（月计薪天数）×22天”计算。
  
• 若休息日为带薪休假：若您中间休息的1天属于带薪假期（如年假、调休），则该天应计入出勤，实际出勤为23天，工资按“月工资÷21.75×23天”计算。
  
• 若公司有特殊考勤制度：部分公司可能将休息日视为无薪日，此时需按公司制度折算，但制度需符合法律规定（如不得低于最低工资标准）。

3. 关键注意事项

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月），用于计算日工资。
  
• 最低工资保障：即使按实际出勤结算，日工资也不得低于当地最低工资标准折算的日工资。
  
• 工资条与凭证：用人单位应提供工资条，明确出勤天数、工资项目及扣除项，您有权要求核对。

4. 若公司拖欠或克扣工资

• 协商解决：可先与公司沟通，要求按实际出勤结算。
  
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 证据留存：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。

建议：您可先核对公司考勤制度，确认休息日是否带薪，再按上述公式计算应发工资。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如月工资标准、休息日性质），我会进一步为您核算。