针对您提出的“离职当月上班26天，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职当月工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。同时，计算过程还需确保符合相关法律法规的规定。

一、基本计算方式

1. 月薪基数与日均工资

   • 月薪基数是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 日均工资则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算，通常月计薪天数按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式来确定。
   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况考虑

1. 加班工资

   • 如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 未休带薪年假

   • 如果您有未休的带薪年假，这部分时间应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。

3. 税费与社保扣除

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

三、具体计算示例（假设情况）

假设您的月薪基数为8000元，离职当月实际出勤26天（这里我们假设这26天都是正常工作日，无加班情况，仅为示例），且没有未休带薪年假等特殊情况。

1. 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
2. 应发工资：367.82 × 26 = 9563.32元（此为未扣除税费与社保前的工资）

最终，您离职当月的实际可得工资还需根据个人所得税、社保个人缴纳部分等费用进行扣除。

四、法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 建议：为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议您在离职前与公司确认离职当月工资的计算方法和标准。同时，如果您在实际操作中遇到具体问题，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职当月工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。