关于您提出的“辞职这个月工资按天算怎么算，休息时间算在里面吗”的问题，我可以为您详细解答如下：
结论前置：辞职当月的工资计算方式，通常是根据员工实际出勤天数来计算的，而休息时间（通常指周末休息日）一般不计入工资计算天数，但法定节假日需特殊考虑。
一、工资计算方式
按天计算：
- 适用情况：当您当月工作时间未满一个月即离职时，工资通常会按天计算。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 注意事项：实际工作天数应扣除周末休息日，但法定节假日若您未休假且公司未安排调休，则应计入实际工作天数或按照法定标准支付工资。
特殊考虑：
- 法定节假日：根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，若您在法定节假日期间仍在职且未休假，公司应支付您相应的工资，这部分工资通常按日工资的三倍计算（若公司安排加班，则可能更高）。
- 公司规章制度：部分公司可能有自己的薪酬计算方式或特殊规定，建议您查阅公司的人事政策或劳动合同以了解具体情况。
二、实例说明
假设您月工资为6000元，当月实际出勤天数为10天（不含周末休息日，但包含1天法定节假日），则您的离职工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元/天
- 离职工资 = 275.86元/天 × 10天 = 2758.6元（此处未考虑法定节假日的三倍工资，若需考虑，则加上三倍工资的部分）
三、法律建议
- 查阅合同与政策：为确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细查阅公司的人事政策和劳动合同，了解工资计算方式及法定节假日的工资待遇。
- 与公司沟通：若对工资计算存在疑问或争议，建议您及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 法律维权：若公司违反法律规定或合同约定，未按时足额支付您离职工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，辞职当月的工资计算方式需根据实际出勤天数、公司规章制度及法律规定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。