关于您提出的“辞职那个月的休息怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司政策的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定休假权利
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在当月辞职，只要法定节假日发生在您在职期间，您都有权休假并获得该节日的工资。
带薪年休假：
- 对于带薪年休假，如果您连续工作1年以上，您就有权享受。在您辞职时，对于未休或未休满的年休假，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
二、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了月休假的相关条款，且没有针对辞职当月作出特别限制，那么您在辞职当月仍享有按合同约定休假的权利。
单位规章制度：
- 单位规章制度可能对辞职当月的休假有具体规定。如果这些规定经过民主程序制定并已向您公示，且内容不违反法律法规，那么它们通常是有效的。但如果单位无相关规定或规定不明确，从公平合理角度出发，您应享有正常的月休假权利。
三、其他福利性休假
- 对于单位规定的月病假、月事假等福利性质休假，只要您符合相应条件，在辞职当月也应享有。例如，如果单位规定每月有固定天数的带薪病假，且您在辞职当月生病需要请假，符合病假申请条件，那么您有权请该病假。
四、辞职当月的工资结算与注意事项
工资结算：
- 您在辞职当月，工资应按实际出勤天数及法定节假日进行计算。用人单位不得克扣您应得的法定节假日工资和正常休息日工资。
休假申请：
- 在享受有薪假期时，您应遵守用人单位的规章制度，按规定程序申请休假。
未休假期结算：
- 如果您在辞职前已与用人单位就未休的有薪假期进行了结算，那么辞职后您不再享有该部分假期的工资报酬。
提前通知与工作交接：
- 您提出辞职时，应提前通知用人单位，并按双方约定办理工作交接等手续。
五、建议与总结
- 了解公司政策：在离职前，建议您先了解公司的员工手册或劳动合同中关于辞职后公休假处理的具体规定。
- 咨询专业人士：如果您对公司的政策或相关法律法规有疑问，可以咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。
- 维护自身权益：在离职过程中，确保您的权益得到妥善保护，如有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职那个月的休息怎么算，需结合具体情况综合判断。在符合法律规定、劳动合同约定及单位规章制度的前提下，您通常有权享受相应的休假权利。希望以上解答能对您有所帮助。