针对您提出的“9月底辞职的调休怎么算”的问题，这主要涉及到劳动者在离职时调休假（即带薪年休假）的计算与补偿。以下是根据相关法律法规及实践经验的详细解答：

一、调休假（带薪年休假）的基本规定

首先，我们需要明确调休假，也就是带薪年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是国家规定的职工应享受的带薪年休假天数。

二、9月底辞职时调休假的计算

当您在9月底辞职时，调休假的计算需要依据您在本年度已工作的时间来折算应休未休的年休假天数。具体计算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果您全年应享受5天年休假，且在9月底（假设为9月30日，非闰年）辞职，当年已过日历天数为273天，则应休未休年休假天数为：273÷365×5 ≈ 3.74天。根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际应享受的年休假天数为3天。

2. 已休和未休年休假的处理：

   • 如果您已经休了部分或全部年休假，且休的天数多于或等于折算后的应休天数，则用人单位无需再支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果您未休满折算后的应休年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、特殊情况的处理

• 如果您的离职是由于用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致的，您有权要求用人单位支付未休年休假的全额工资报酬。
• 如果折算后的应休未休年休假天数不足1整天，根据规定，用人单位无需支付该部分未休年休假的工资报酬。

四、争议解决途径

如果您与用人单位就调休假（带薪年休假）的计算和补偿问题产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，9月底辞职时调休假的计算需要依据您在本年度已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并按照规定处理已休和未休的年休假。如果产生争议，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。