针对您提出的“辞职时还有29天补休怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 补休的性质与法律规定：

   • 补休，通常指的是因工作需要，员工在法定节假日或休息日加班后，单位安排的其他休息日以替代加班日。根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日加班的，单位应当安排补休或者支付加班工资。

2. 辞职时补休的处理方式：

   • 若单位已安排补休但未实际休息：在您辞职时，如果单位已经为您安排了补休但您尚未实际休息，您有权要求单位按照实际补休天数进行结算，或者将补休天数折算成工资支付给您。具体折算方式可能因单位政策或劳动合同约定而异，但一般应按照您日工资的标准进行计算。
   • 若单位未安排补休：如果您在辞职时，单位尚未为您安排补休，您同样有权要求单位进行结算。这种情况下，单位通常需要按照您加班时的工资标准（一般为日工资的200%或300%，具体取决于加班是在休息日还是法定节假日）支付您相应的加班工资，或者与您协商将补休天数折算成工资。

3. 具体计算方式：

   • 日工资计算：首先，需要确定您的日工资标准。日工资通常可以通过您的月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算。
   • 补休折算工资：若选择将补休天数折算成工资，计算公式为：补休天数 × 日工资标准。以您的情况为例，如果日工资为X元，那么29天的补休折算成工资就是29X元。
   • 加班工资计算（若单位选择支付加班工资而非安排补休）：加班工资的计算则取决于加班是在休息日还是法定节假日。休息日加班的，工资标准为日工资的200%；法定节假日加班的，工资标准为日工资的300%。

4. 建议与注意事项：

   • 查看劳动合同与单位政策：在处理补休问题时，首先应查看您的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于补休和加班工资的具体规定。
   • 与单位协商：如果与单位在补休结算问题上存在分歧，建议与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、补休安排通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，辞职时还有29天补休的处理方式主要取决于单位是否已经为您安排了补休以及您与单位之间的协商结果。您有权要求单位按照实际补休天数进行结算或者将补休天数折算成工资支付给您。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。