核心结论：带薪休息一个星期离职后的工资及补偿计算，需根据带薪休息的性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 带薪休息属于法定带薪假期（如年假、病假、婚假等）

   • 工资计算：若带薪休息是依法享受的假期（如累计工作满1年不满10年的职工年休假5天），离职时未休完的假期，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际另付200%）。若因单位原因未安排休假，需补发；若因员工个人原因放弃，单位可不补偿。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付相应工资报酬。

2. 带薪休息属于单位福利假期（如公司额外给予的带薪假）

   • 工资计算：若带薪休息是单位自行规定的福利假期（如“奖励假”“生日假”等），离职时未休完的，需看劳动合同或单位规章制度是否约定补偿。若有约定，按约定执行；若无约定，单位可能无需补偿，但需确保不违反最低工资标准等强制性规定。
   • 建议：员工可与单位协商，或参考单位过往处理类似情况的惯例。

3. 带薪休息期间离职

   • 工资结算：若带薪休息期间员工提出离职，单位应按实际出勤天数支付工资（包括带薪休息期间的工资）。若带薪休息属于未休完的假期，需结合上述1、2点判断是否需补偿。
   • 经济补偿：离职经济补偿与带薪休息无直接关联，需根据《劳动合同法》第四十六条判断是否符合支付条件（如单位提出协商解除、无过失性辞退等）。

温馨提示：

• 保留劳动合同、考勤记录、单位规章制度等证据，以便维权。
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询！