关于您离职后一个月3天公休假的计算问题，这主要涉及到带薪年休假的计算与补偿，下面我将为您详细解析：

一、已休年休假的情况

如果您在离职前已经享受了年休假，并且享受的天数等于或少于按照您当年已工作时间折算应休的年休假天数，那么用人单位是无权扣回您已休假期对应的工资的。例如，如果您在一家公司工作，按照工作年限当年应休5天年休假，而您在离职前已经休了3天，且按照您的工作时间折算，您应休的天数也是大于或等于3天的，那么公司就不能因为您多休了（实际上可能并未多休）而扣回您的工资。

二、未休年休假的情况及补偿

1. 折算方法： 如果您有未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。具体的折算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，结果取整数。

2. 示例计算： 假设您全年应休5天年休假，而您在9月1日辞职，那么您未休的年休假天数就是（从年初到9月1日的日历天数÷365天）×5天，再减去您已经休过的天数。如果计算出来的结果是3.33天，那么取整数就是3天。如果您的日工资是300元，那么您应得的未休年休假补偿就是300元×3天×200%（因为300%中已经包含了正常工资，所以实际支付的是额外的200%）=1800元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的工作岗位发生了变动，计算未休年休假工资时，日工资收入会按照您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果是因为用人单位的原因没有安排或安排不足年休假，那么用人单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 如果是因为您自己的原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

三、公司政策与劳动法规的考量

除了上述的法律法规外，公司内部的员工手册或劳动合同也可能对辞职后公休假的处理有特定的规定。比如，有些公司可能会将未休的年休假折算成工资支付给您，有些公司可能会允许您在离职前使用完这些年休假，还有些公司可能会规定未休的年休假自动失效。

四、建议

鉴于公司政策和当地劳动法规可能存在差异，我建议您在离职前咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。同时，您也可以仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于辞职后公休假处理的具体规定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职后公休假的计算与补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。