关于月底最后几天离职时公休（带薪年休假或休息日）的计算问题，需结合具体情形分析，以下是详细解答：

1. 带薪年休假未休完的情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若您离职时当年应休未休的带薪年休假未休完，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，剩余未休天数即为应补偿天数。
   示例：若您全年应休5天，离职时已过300天，已休1天，则剩余应补偿天数=（300÷365）×5-1≈3.1天，按3天计算补偿。

2. 休息日（周末）未调休的情形
   若月底最后几天包含未调休的休息日（如周六、周日），根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排您在休息日工作且未安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   关键点：

• 若离职前已安排调休，则无需额外支付；
  
• 若未调休且未支付加班费，您有权要求用人单位补足。

1. 离职手续办理期间的公休处理
   若离职手续办理期（如最后工作日与离职日之间）包含公休日，用人单位不得强制要求您工作。若安排工作，需按上述休息日加班标准支付报酬。

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于离职时公休处理的规定；
   
2. 整理考勤记录、工资条等证据，确认未休公休天数及未支付报酬情况；
   
3. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。