针对您提出的“一年5天的年休假3月底离职公休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在离职时，其应休未休年休假天数及工资的计算是依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规来进行的。这些规定确保了劳动者的合法权益，只要满足条件，劳动者就有权享受相应的年休假。

接下来，我们按照具体的计算步骤来解析：

1. 确定全年应享受的年休假天数：

   • 根据您的描述，您全年应享受的年休假天数为5天，这是基于您累计工作时间满1年但不满10年的情况。

2. 计算当年度应休年休假天数：

   • 当年度应休年休假天数的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天（或366天，如果是闰年） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 以您3月31日离职为例，已过日历天数为90天（假设非闰年）。
   • 因此，应休年休假天数 = 90 ÷ 365 × 5 ≈ 1.23天。
   • 根据规定，不足一天的部分不享受年休假，所以取整数部分，即您应休的年休假天数为1天。

3. 考虑已休年休假及特殊情况：

   • 如果您在离职前已经休了部分年休假，那么需要从应休天数中扣除已休的天数。
   • 如果单位没有安排您休完应得的年假，那么在离职时，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%的日工资）。
   • 当然，如果劳动合同、集体合同或单位规章制度有特别规定，那么需要按照这些特殊规定来计算。

最后，还有一些注意事项需要提醒您：

• 折算后不足一整天的部分，不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位如果当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回。
• 在解除或终止劳动合同时，单位需要按照规定支付未休年休假的工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，您在3月底离职时，应休的年休假天数大约为1天（具体天数可能因年份是否为闰年而略有差异），并且需要根据实际情况考虑已休年休假和单位支付未休年休假工资报酬的问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年休假的计算方法。