换工作后，您的公休假（即年假）的计算方式主要依据您的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数，同时需遵循相关的法律法规。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、累计工作年限的确定

首先，要确定您的累计工作年限。这包括您在所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。例如，如果您在前一个单位工作了4年，换工作后在新单位又工作了1年，那么您的累计工作年限就是5年。

二、根据累计工作年限确定年假天数

接下来，根据您的累计工作年限来确定您每年应享受的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新单位年假天数的折算

当您换到新单位时，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么在该单位当年度的年休假天数，应按照在该单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：假设您累计工作已满3年，每年应享受5天年假。您于当年7月1日入职新单位，剩余日历天数为184天。则您在新单位当年应享受的年假天数为：（184÷365）×5≈2.52天，因不足1整天的部分不享受年休假，所以您当年可享受2天年假。

四、年假的执行与补偿

• 您在新单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数确定后，应由新单位安排在当年内实施。
• 如果新单位没有按照规定安排您休年假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 如果您在离职时未休完年假，用人单位也需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

五、注意事项

• 您在不同企业之间流动就业时，连续时间原则上不能间断，即您在进入新单位时工作日不能间断，否则可能不适用上述年假折算规定。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，换工作后年假的计算是一个综合考量您累计工作年限、新单位剩余日历天数以及相关法律法规的过程。您应了解自己的权益，并在换工作时与新单位明确年假的具体安排，以确保自身合法权益得到保障。