您好，关于您提出的“辞职后公休假怎么算”的问题，这是一个涉及法律法规与公司政策的复杂问题，我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，公休假（主要指带薪年休假）的计算与补偿主要依据《职工带薪年休假条例》以及公司内部的员工手册或劳动合同中的相关规定。
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
二、离职时年休假天数的折算
当您离职时，当年度应休年休假天数需要按照以下公式进行折算：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
结果取整数部分，不足一天的不计入。例如，如果您全年应休5天年休假，9月1日辞职，那么未休年休假天数大约为（243÷365）×5≈3.33天，取整为3天。
三、未休年休假的补偿
对于未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
以之前的例子为例，如果您的日工资为300元，那么应得补偿为300×3×200%=1800元（因为300%中已包含正常工资，所以实际支付的是200%的额外补偿）。
四、特殊情况处理
已享受年休假的情况：如果您在离职前已享受当年年休假，且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，用人单位不得扣回已休年休假工资。
职工自愿不休年休假：如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
用人单位原因未安排年休假：若因用人单位未安排或安排不足年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
五、公司政策与劳动法规的差异
除了法律法规外，公司内部的员工手册或劳动合同也可能对辞职后公休假的处理有特定规定，如折算成工资支付、允许休假前使用完或自动失效等。因此，在离职前，我建议您咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，辞职后公休假的计算与补偿是一个涉及多个方面的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的权利，并在离职前与公司沟通确认，以确保未休年休假的合理处理。同时，公司也应遵循相关法律法规，制定明确的政策，保障劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。