辞职的最后一个月休息是算钱的。具体来说，辞职最后一个月的工资应按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的工资来计算。如果实行月工资制，那么需要用月工资除以21.75来算出日工资，再根据实际出勤天数来计算应得工资。此外，如果劳动者在辞职前的最后一个月内有加班情况，单位也需要依法支付加班费。

分析说明：

1. 工资计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，辞职最后一个月的工资应按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬来计算。这意味着，即使你在最后一个月有休息日，只要这些休息日是你应得的、且按照劳动合同约定应当支付工资的，那么这些休息日也是算钱的。
2. 加班费支付：如果你在辞职前的最后一个月内有加班，无论是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，单位都需要按照法律规定支付加班费。具体支付标准如下：
   • 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

结论补充说明：

• 辞职最后一个月的工资计算应严格按照劳动合同约定和实际出勤天数来进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果单位未依法支付工资或加班费，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在辞职前，与单位明确最后一个月的工资计算方式和支付时间，确保自己的权益不受损害。
• 如果发现单位存在未依法支付工资或加班费的情况，及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。