结论：上班最后几天休假最后辞职是否算工资，需根据休假类型及具体情况来判断。如果是法定节假日、带薪年休假等带薪假期，用人单位应支付工资；如果是事假等无薪假期，则可以不支付工资。

一、带薪假期情况

1. 法定节假日

   • 情况说明：劳动者在法定节假日休息，即使恰逢辞职期间，用人单位也应按照正常出勤支付工资。例如，春节、国庆等法定节假日，劳动者即使处于辞职流程中，也有权获得这些假期的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪年休假

   • 情况说明：劳动者有未休完的带薪年休假，在辞职时，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。比如，劳动者还有5天带薪年休假未休，那么在辞职时，这5天的工资应按照正常工资标准支付。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假等其他带薪假期

   • 情况说明：如果辞职时还有未休完的病假等带薪假期，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给劳动者。具体可参照相关病假工资规定，如病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

二、无薪假期情况

1. 事假
   • 情况说明：劳动者因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。比如，劳动者因个人事务请假，且未获得用人单位批准，那么这段时间的工资用人单位可以不支付。
   • 法律依据：法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。

三、特殊情况处理

1. 企业停工停产放假
   • 情况说明：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。例如，企业因经营困难停工停产，在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过后，若劳动者未提供劳动，则发放生活费。

四、法律途径与建议

• 协商：如果劳动者认为用人单位在辞职休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、休假申请等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：辞职休假期间是否计算工资，需综合考虑假期类型、法律法规以及用人单位的规章制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。