结论：离职同事上最后一天班后的休息日是否算工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于正常工作日的休息、是否已履行完整离职手续以及公司规章制度或劳动合同的约定。

分析：

1. 正常工作日的休息：

   • 如果离职同事的最后一天班后，紧接着的休息日是其正常工作周期中的休息日（例如，每周的周末），且该同事已经完成了其应尽的工作职责，那么该休息日通常应视为其正常的工作休息，公司应按照正常工资标准支付其工资。这是因为，员工在正常工作周期内的休息日，是其应享有的休息权益，不应因其即将离职而受到影响。

2. 离职手续与工资支付：

   • 如果离职同事在最后一天班后，尚未完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财物等），且公司因此要求其继续工作或处理相关事务，那么该休息日可能被视为加班或额外工作时间，公司应按照加班工资的标准支付其报酬。但这种情况较为特殊，通常需要双方协商一致或根据公司规章制度执行。
   • 另一方面，如果离职同事已经完成了所有离职手续，且公司没有要求其继续工作，那么该休息日通常不应被视为工作时间，公司可能无需支付额外工资。但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了离职员工在最后工作日后的休息日是否算工资。如果规定中明确包含了此类情况，那么应按照规定执行。例如，有些公司可能规定，离职员工在最后工作日后的休息日，如果未参与任何工作活动，则不支付工资；而有些公司则可能规定，无论是否参与工作活动，都应支付一定比例的工资作为补偿。

建议：

• 对于离职同事而言，如果对此有疑问或争议，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成共识。
• 如果协商无果，离职同事可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

注意事项：

• 在处理此类问题时，应确保所有沟通和处理过程都符合法律法规和公司规章制度的要求，避免产生不必要的法律纠纷。
• 离职同事在离职前应尽可能完成所有工作交接和离职手续，以确保自己的离职过程顺利且合法。