离职最后一天是算工资的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付该日工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者付出劳动即应获得报酬的权利，离职最后一天劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为工资支付提供了具体的时间要求，明确了离职时应结清工资。
工资计算方式
- 日工资计算：日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷12个月）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（计算公式：\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元）。
- 实际出勤核算：离职最后一天的工资需根据实际出勤情况确定。若员工全天正常工作，则按全额日工资支付；若只工作了部分时间，如因离职手续办理等原因只工作半天，则工资相应减半支付。同时，如果劳动合同中约定了加班费、补贴等额外福利，用人单位也应一并支付。
特殊情况处理
- 法定假日与周末上班：若离职最后一天是法定假日或周末且劳动者正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付工资，这一天的工资应计入当月的实际出勤天数中。比如，员工在离职最后一天（法定假日）正常工作，月工资5000元，当月正常工作20天，法定假日1天，那么当月工资计算时，应将这法定假日1天计入出勤天数，按照\(5000\\div(20 + 1)\\times(20 + 1)= 5000\)元（这里假设没有其他扣除等情况，仅简单说明法定假日计入出勤的计算逻辑，实际可能更复杂）的方式计算工资，当然更合理的可能是按日工资标准，将法定假日工资与正常出勤工资一同核算发放。
- 未正常出勤与旷工：若员工在离职最后一天因个人原因未正常出勤，如请假，用人单位可根据公司请假制度和工资计算办法扣除相应工资。若员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，但扣除应符合法律规定和制度规定，不能随意克扣。例如，公司规定旷工一天扣除三天工资，但这种规定如果导致扣除后的工资低于当地最低工资标准，就是不合法的，用人单位不能这样扣除。
劳动者权益保护
- 及时支付工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者应得的工资。未能及时支付的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。比如，劳动者离职后，用人单位拖延支付最后一天工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理。
- 办理工作交接：劳动者在离职过程中应与用人单位办理好工作交接手续，并确保工资结算清楚无误。如遇克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接单等，并依法维权。
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