关于您提出的“月末最后一天离职是否算整月工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

在月底离职的情况下，当月工资的计算并非简单地按整月发放，而是需要综合考虑您的实际出勤天数、月薪标准、加班情况以及工资结构中的绩效和奖金等因素。

二、具体计算方式

1. 月薪制且正常出勤：

   • 如果您全月正常出勤，没有请假、迟到、早退等情况，且劳动合同中明确约定了月薪数额，那么您应获得劳动合同约定的月工资全额。

2. 存在缺勤情况：

   • 如果您在离职当月存在缺勤，那么工资将按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数，是根据国家规定计算得出的）。

3. 加班工资：

   • 如果您在离职当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资中。具体计算方式根据加班类型（工作日、双休日、法定节假日）和加班时长来确定，并会按照相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）来计算加班费。

4. 绩效和奖金：

   • 如果您的工资结构中包含绩效和奖金，那么这部分工资将根据您当月的绩效考核结果和公司的奖金政策来确定发放比例和金额。

三、离职最后一天工资

• 离职最后一天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付该日工资。这日工资的计算方式通常是将月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出日工资标准，然后根据您当天的实际出勤情况（全天或部分时间）来支付相应工资。

四、法律注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
• 如果您与用人单位就工资计算和支付发生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、建议

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通确认您的工资计算方式和金额，以确保您的权益得到保障。
• 同时，保留好与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时作为维权依据。

综上所述，月末最后一天离职并不意味着您一定能获得整月工资，而是需要根据您的实际出勤天数、加班情况以及工资结构中的绩效和奖金等因素来综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。