核心结论：工作22天（含周末）后辞职，工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤天数、工资结构及当地法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定“月工资对应固定工作天数”（如21.75天/月）

• 计算逻辑：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数（含周末）。
• 示例：若月工资5000元，工作22天，则应发工资=5000÷21.75×22≈5057.47元（周末若属约定工作天数则计入，否则需扣除非工作日部分）。
• 关键点：需确认劳动合同是否将周末明确为“应出勤日”。若未约定，周末通常不计入固定工作天数，仅计算实际工作日工资。

2. 若劳动合同未约定固定工作天数，或按实际出勤结算

• 计算逻辑：直接按实际出勤天数计算工资，日工资=月工资÷当月实际应出勤天数（含周末若需出勤）。
• 示例：若月工资5000元，当月应出勤26天（含4个周末），实际出勤22天，则应发工资=5000÷26×22≈4230.77元。
• 关键点：需核对公司考勤制度或工资条，确认周末是否属于“应出勤日”。若周末为休息日且未出勤，则不计入工资；若加班则需按法定标准支付加班费。

3. 若涉及加班工资（周末出勤）

• 法定标准：休息日（周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
• 计算逻辑：
  • 日工资=月工资÷21.75天；
  • 周末加班工资=日工资×200%×周末出勤天数；
  • 总工资=基本工资（按实际出勤计算）+周末加班工资。
• 示例：月工资5000元，周末出勤4天（未补休），则加班工资=5000÷21.75×4×200%≈1839.08元；若基本工资按22天计算（含周末），则总工资=基本工资+加班工资（需明确基本工资计算方式）。

4. 地方性规定差异

• 部分地区（如深圳）规定，月计薪天数可按实际出勤天数计算，或对周末工资有特殊约定，需结合当地《工资支付条例》调整计算方式。
• 建议：查询所在省份的《工资支付规定》，或提供具体地区进一步分析。

操作建议

1. 核对合同与考勤：确认劳动合同中关于工资结构、工作天数、加班的约定，以及实际出勤记录（含周末是否出勤）。
2. 计算工资构成：区分基本工资、加班工资、绩效等部分，按上述逻辑分别计算。
3. 协商或投诉：若公司少发工资，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工资数额、合同条款或地区信息，可进一步提供，我会帮您细化计算。