结论：您22号辞职这22天的工资，应当按照您实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。

详细解释与计算：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。这意味着，您只工作了22天，那么您的工资就应当按照这22天来计算，而不是按照整个月来计算。

2. 具体计算方法：

   • 假设您的月工资为W元，一个月按照30天计算（实际计算中可能根据月份天数或公司规定有所不同，但此处为简化计算），那么您每天的工资就是W/30元。
   • 您实际工作了22天，所以您应得的工资就是22天乘以每天的工资，即\(22 \times (W/30) = \frac{22W}{30}\)元。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{实际出勤天数}{月计薪天数} \times 月工资\)，将实际数值代入公式即\(应得工资 = \frac{22}{30} \times W\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于辞职当月工资的计算方式，那么应当优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，也应当作为计算工资的依据。

4. 法律建议：

   • 您有权要求公司按照您实际出勤的天数来计算工资，并支付给您。
   • 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以先与公司进行协商，协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，请准备好您的劳动合同、出勤记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对具体的计算过程或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和帮助。