月底20多号辞职，当月工资并不一定按一个月工资全额计算，而是需要根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本计算原则
月薪制且正常出勤至月底：
- 若您全月正常出勤，包括月底的20多号，且无请假、迟到、早退等情况，同时劳动合同明确约定了月薪数额，那么理论上您应获得劳动合同约定的月工资全额。但实际操作中，由于您在月底辞职，可能涉及工作交接等问题，部分公司可能会根据实际工作天数进行结算，不过这并非法定要求，而是公司内部规定。
存在缺勤情况：
- 若您在月底辞职前存在缺勤，如请假、迟到、早退等，那么当月工资将按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
二、加班工资的计算
- 若您在离职当月存在加班情况，加班工资应计入当月工资中。具体计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若已安排补休，则不支付加班费）。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍（法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替）。
三、包含绩效、奖金等情况
绩效工资：
- 若您的工资结构中包含绩效工资，那么绩效工资部分将根据当月的绩效考核结果确定发放比例，并据此计算。
奖金：
- 若您的工资结构中包含奖金，如年终奖、季度奖等，那么奖金的发放将依据公司的奖金政策和发放规定。若您辞职时符合奖金发放条件，公司应按规定发放奖金；否则，可能无法获得。
四、其他法律注意事项
工资支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
争议解决途径：
- 若您与用人单位就工资计算和支付发生争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：在月底辞职前，建议您与用人单位就工资计算和支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。