月底离职时，当月工资通常是按月工资标准结合实际出勤天数来计算，但具体计算方式可能因公司政策、劳动合同约定及实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本计算原则
月薪制且正常出勤：
- 若您全月正常出勤，无请假、迟到、早退等情况，且劳动合同明确约定了月薪数额，则当月工资为劳动合同约定的月工资全额。
存在缺勤情况：
- 若您月底离职，当月存在缺勤，工资一般按实际出勤天数计算。计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75天为月计薪天数，是根据（365天-104天休息日）÷12月计算得出的。
- 示例：假设您月工资为6000元，某月25日离职，实际出勤20天，则当月工资为6000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 5517.24元。
二、加班工资的计算
- 若您在离职当月存在加班情况，加班工资应计入当月工资中。具体计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若已安排补休，则不支付加班费）。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍（法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替）。
三、包含绩效、奖金等情况
绩效工资：
- 若您的工资结构中包含绩效工资，则根据当月的绩效考核结果确定发放比例，并据此计算绩效工资部分。
奖金：
- 依据公司的奖金政策和发放规定，若您辞职时符合奖金发放条件，公司应按规定发放奖金；否则，可能无法获得。
四、公司政策与劳动合同约定
公司政策：
- 不同公司可能有不同的工资计算政策，如有些公司可能规定月中或月底离职的员工，工资按实际出勤天数计算，但可能有一些特殊的调整或扣除项。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确约定了离职时工资的计算方式，如按月计算、按天计算或结合其他方式。您应仔细查阅劳动合同中的相关条款。
五、法律注意事项
工资支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
争议解决途径：
- 若您与用人单位就工资计算和支付发生争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：月底离职时，当月工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。您应首先查阅公司政策和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方法和标准。同时，确保自己的加班工资、绩效工资和奖金等得到合理计算。如有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。